企业用户 常见问题

1、什么是悬赏招聘服务？

2、悬赏招聘的效果和优势

3、悬赏金是怎样定价的？

4、发布悬赏招聘信息时几个重点

5、悬赏招聘信息以后，为什么没有收到推荐简历？

6、悬赏招聘收费方式

7、怎样发布悬赏信息？

8、联系方式

悬赏招聘，准确、高效的为企业网络人才！
     人才之家招聘网是目前徐州市区首家专业致力于为中高级人才提供职业服务的人力资源服务网站。悬赏招聘将颠覆传统的网络招聘模式，最大化地利用人脉推荐模型，轻松地吸引行业精英。高效、快捷、准确的第一时间内为企业网络到合适的人才。我们乐意为以下公司提供服务 ：发展前景良好的公司 ，为中高级人才提供发展空间的公司，能够使人才发挥作用并能够留住人才的公司 。

1、什么是悬赏招聘服务？
     企业通过发布悬赏信息，让个人会员为企业推荐候选人，企业打开个人会员推荐?的候选人联系方式后，如该候选人入职则推荐人得到悬赏奖金，企业将相应悬赏奖金交给人才之家招聘网管理，在该候选人工作3个月后推荐人可到本站领取赏金，企业公布悬赏金额无上限。

2、悬赏招聘的效果和优势
     悬赏招聘通过物质刺激手段，最大限度地发动职场人群参与推荐，大大降低了用人单位和人才之间的信息不对称，使有效简历的数量大大增加，提高了HR的工作效率。当然，悬赏招聘的对象通常都是中高端人才。 中高端人才之所以成为悬赏招聘的优势群体主要是因为，低端人才市场保有量大，常规的招聘渠道完全能够解决，企业不需要花钱悬赏。中高端人才筛选过程非常复杂和专业，通过悬赏能够节省企业大量财力、人力和物力。

3、悬赏金是怎样定价的？
     企业可根据招聘的岗位级别不同来设定推荐奖金：普通岗位500元／人，部门经理1000元/人，高层管理2000元以上/人

4、发布悬赏招聘信息时几个重点
1、招聘公司名称：
2、公司简介：（有网站的可以直接附上）
3、招聘的职位和要求：
4、职位描述：（就是要招的职位，工作范围等等）
5、联系方式：
6、工作地点：（要注明是否有户籍限制，一般没有这个限制）
7、待遇：不想说可以注明面谈，或是提供一个可以参考的信息。例如：待遇不低于某城市的平均工资等

5、企业发布了悬赏信息以后，为什么没有收到推荐简历？
1． 由于您发布了很高端的职位，而您的悬赏金却很低
2． 您在发布悬赏信息的过程中，信息描述过于简单，别人无法判断职位的情况
3． 您发布的职位薪金过低，没有人愿意为此跳槽。

6、悬赏招聘收费方式
1、预收费服务：悬赏信息由企业自己发布，详细透明，第一时间内会吸引大量有意向人才应聘和推荐，效果显著明显，此服务适合急需招聘的职位。
2、后付费服务：悬赏信息可免费发布，由本站代理推荐合适人员，推荐成功后再付费，此服务适合招聘待选的职位。

7、怎样发布悬赏信息？
1、如果您的企业不准备招聘普通人才，您只需注册个人会员，然后免费发布您的悬赏招聘信息。我们的职业顾问会在24小时内和你联系，您也可以直接拨打公司客服热线由我们代理发布： 0516-82155183。或者给我们发送电子邮件：qc8531@126.com
2、如果您想更为详细的介绍您的企业和职位描述，就请您注册企业会员，然后免费发布您的悬赏信息。我们的职业顾问会在24小时内和你联系，您也可以直接拨打公司客服热线由我们代理发布： 0516-82155183。或者给我们发送电子邮件：qc8531@126.com

8、联系方式：
顾问指导电子邮箱：qc8531@126.com
职业顾问指导电话：13852141657
公司客户服务电话：0516-87326075

我们的专业承诺：
     我们为客户提供三个月的保证期。候选人于上班之日起三个月内无论以何种原因离职，我们将再次推荐其他人选直至试用成功而不再另收悬赏费用费用。

我们服务的行业覆盖：通信、IT、人事/财务、汽车零部件、IC/电子、化工/建材、制造业、工业品/工业控制/机械、消费品、零售/连锁、医药及医疗器械、金融服务（保险、银行、基金、证券、投资）。

我们提供的职位覆盖:高管人员（首席执行官、首席运营官、总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、财务总监、销售总监）
  中层管理人员（人事经理、财务经理、生产经理、质量经理、供应链管理经理、环境安全健康经理）；销售市场类中层管理人员（区域销售经理、零售经理、渠道经理、市场经理、KA经理、行业销售经理）；技术研发类中层管理人员（研发经理、项目经理、售前／售后经理、技术支持经理）。